Consecuencias de la especialización.
Ventaja de aumentar la productividad e incrementar la cantidad de bienes y servicios que produce un país.
Pero la división del trabajo hace más complejas nuestras relaciones.
Genera más interdependencia.
Esto hace necesaria la coordinación de los factores de producción
Funciones de la empresa.
Transformar materias primas en productos elaborados ya que los bienes no suelen existir en la naturaleza directamente para ser consumidos.
Las empresas al crear utilidad, añaden valor a los bienes.
Por tanto aumentan el precio que se puede pagar por ellos.
Valor añadido de una empresa es la diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas usadas para su elaboración.
Funcionamiento, componentes y objetivos de la empresa.
Nace por la voluntad de uno o más emprendedores de satisfacer una necesidad no cubierta por el mercado.
Necesitarán invertir para comprar materias primas, capital, pagar empleados, etc.
Eso son los costes de producción.
Al vender los bienes que produce la empresa obtiene ingresos.
Diferencia entre ingresos y los costes de producción es el beneficio de la empresa
Objetivos de la empresa
Crecimiento y poder en el mercado.
Estabilidad y adaptación al medio.
Naturaleza social hacia sus empleados, clientes y medio ambiente
Ciclo producto
producción
Componentes de la empresa.
Grupo humano interno.
Trabajadores, directivos, etc.
Patrimonio
Conjunto de bienes económicos necesarios para desarrollar su actividad.
Organización.
Conjunto de reglas de coordinación y comunicación
Entorno.
Marco externo de la empresa que condicionan su actividad, medidas gobierno, tipos interés, etc.
Eficiencia Técnica
Un método es eficiente si se obtiene una producción máxima con la cantidad de factores dada.
Por lo general a más capital empleado, menos trabajo se necesita y viceversa.
Eficiencia económica
Cuando se obtiene la máxima producción con el mínimo coste posible.
Función de producción
Analiza qué ocurre con la cantidad producida cuando incrementamos alguno de los factores productivos manteniendo constantes los demás.
Rendimientos decrecientes:
El producto marginal del factor trabajo o cualquier otro factor comienza a disminuir a partir de un determinado punto a medida que se utiliza mayor cantidad de él, si se mantienen constantes otros factores.
Costes ingresos y beneficios.
Costes fijos. Se dan independientemente de la producción obtenida. Local, máquinas, etc.
Costes variables. Dependen de la producción. Cantidad de materia prima a emplear.
A largo plazo todos los costes se hacen variables.
Costes totales = Costes fijos + costes variables.
Coste medio por unidad
CMe = CT / Q
(CT = costes totales Q = cantidad producida)
Beneficios empresa
Ingresos = Precio * número unidades vendidas
I = P*Q
Beneficios = Ingresos – costes totales
B = I – CT
Umbral de renta o punto muerto
Criterios de Clasificación de Empresas.
Según su actividad.
Primario
Secundario
Terciario
Tamaño o dimensión:
Microempresas menos de 10 trabajadores, pequeñas menos de 50, medianas 50 a 250, grandes más de 250.
Ámbito de actuación.
Locales, regionales, multinacionales, globales.
Titularidad del capital
Privadas, públicas o mixtas.
Según su forma jurídica
Empresario individual:
Una persona física ( autónomo), como propietario responde con todos sus bienes de las deudas de la empresa.
Sociedades
Anónima (S.A.). Capital formado por aportaciones en bienes o dinero de los socios. Mínimo 60101 euros, cada socio recibe acciones según su aportación.
Responsabilidad limitada al capital aportado.
Derecho a participar en beneficios , información, y voto en proporción a las acciones que posean.
Acciones fácilmente transmisibles por venta.
Sociedad Limitada (SL.)
Responsabilidad limitada por aportaciones que hagan.
Se llaman participaciones.
Diferencia principal con S.A. , participaciones están limitadas en su transmisión para hacer la empresa más familiar.
Sociedad Colectiva. Socios aportan capital y trabajo, responden ilimitada y solidariamente de las deudas.
Sociedad comanditaria
Colectivos, misma responsabilidad que la sociedad colectiva.
Comanditarios, responsabilidad se limita al capital aportado.
Sociedades de interés social:
Empresas que por sus características u objetivos gozan de ayudas y protección
Cooperativas .
Creadas para satisfacer intereses o necesidades de sus socios.
Aportan capital y trabajo, comparten riesgos y beneficios.
Sociedades Anónimas Laborales. (SAL)
Sociedades Anónimas en las que al menos el 51% del capital pertenece a sus trabajadores.
Crecimiento e internacionalización de empresas:
Economías de escala. Se obtienen al disminuir los costes medios a medida que crece la empresa y aumenta la cantidad de producción.
Las empresas se internacionalizan, cada vez en mercados más globales.
EM Empresas Multinacionales.
Formadas por una empresa matriz, con filiales que operan en diversas partes del mundo y comparten los mismos objetivos. La matriz es la originaria del Estado donde inició su actividad y donde radica la gestión de la compañía
Ventajas e inconvenientes de las EM
Buscan países donde obtengan ventajas. Salarios bajos, materias primas abundantes y baratas etc.
Ventajas.
Favorece el desarrollo de economías emergentes.
Dan trabajo, aportan tecnología.
Problemas.
Los países receptores suelen ser poco exigentes en materia de convenios laborales o medioambientales con ellas para no perder la inversión.
Responsabilidad social empresas:
Costes sociales, deterioro medioambiental, abusos laborales, etc.
Beneficios sociales, investigación, colaboración con causas solidarias, etc.
Ámbitos de responsabilidad social:
Respeto al medio ambiente ( reciclado, ahorro energético)
Compromiso con la sociedad. ( Evitar despidos y deslocalización).
Clima de confianza entre los trabajadores ( buenas condiciones laborales, de salud, seguridad laboral, formación, cooperación con sindicatos)
Credibilidad ante clientes y consumidores, respeto a sus derechos, calidad, precios razonables, garantías post venta, etc.
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Ventaja de aumentar la productividad e incrementar la cantidad de bienes y servicios que produce un país.
Pero la división del trabajo hace más complejas nuestras relaciones.
Genera más interdependencia.
Esto hace necesaria la coordinación de los factores de producción
Funciones de la empresa.
Transformar materias primas en productos elaborados ya que los bienes no suelen existir en la naturaleza directamente para ser consumidos.
Las empresas al crear utilidad, añaden valor a los bienes.
Por tanto aumentan el precio que se puede pagar por ellos.
Valor añadido de una empresa es la diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas usadas para su elaboración.
Funcionamiento, componentes y objetivos de la empresa.
Nace por la voluntad de uno o más emprendedores de satisfacer una necesidad no cubierta por el mercado.
Necesitarán invertir para comprar materias primas, capital, pagar empleados, etc.
Eso son los costes de producción.
Al vender los bienes que produce la empresa obtiene ingresos.
Diferencia entre ingresos y los costes de producción es el beneficio de la empresa
Objetivos de la empresa
Crecimiento y poder en el mercado.
Estabilidad y adaptación al medio.
Naturaleza social hacia sus empleados, clientes y medio ambiente
Ciclo producto
producción
Componentes de la empresa.
Grupo humano interno.
Trabajadores, directivos, etc.
Patrimonio
Conjunto de bienes económicos necesarios para desarrollar su actividad.
Organización.
Conjunto de reglas de coordinación y comunicación
Entorno.
Marco externo de la empresa que condicionan su actividad, medidas gobierno, tipos interés, etc.
Eficiencia Técnica
Un método es eficiente si se obtiene una producción máxima con la cantidad de factores dada.
Por lo general a más capital empleado, menos trabajo se necesita y viceversa.
Eficiencia económica
Cuando se obtiene la máxima producción con el mínimo coste posible.
Función de producción
Analiza qué ocurre con la cantidad producida cuando incrementamos alguno de los factores productivos manteniendo constantes los demás.
Rendimientos decrecientes:
El producto marginal del factor trabajo o cualquier otro factor comienza a disminuir a partir de un determinado punto a medida que se utiliza mayor cantidad de él, si se mantienen constantes otros factores.
Costes ingresos y beneficios.
Costes fijos. Se dan independientemente de la producción obtenida. Local, máquinas, etc.
Costes variables. Dependen de la producción. Cantidad de materia prima a emplear.
A largo plazo todos los costes se hacen variables.
Costes totales = Costes fijos + costes variables.
Coste medio por unidad
CMe = CT / Q
(CT = costes totales Q = cantidad producida)
Beneficios empresa
Ingresos = Precio * número unidades vendidas
I = P*Q
Beneficios = Ingresos – costes totales
B = I – CT
Umbral de renta o punto muerto
Criterios de Clasificación de Empresas.
Según su actividad.
Primario
Secundario
Terciario
Tamaño o dimensión:
Microempresas menos de 10 trabajadores, pequeñas menos de 50, medianas 50 a 250, grandes más de 250.
Ámbito de actuación.
Locales, regionales, multinacionales, globales.
Titularidad del capital
Privadas, públicas o mixtas.
Según su forma jurídica
Empresario individual:
Una persona física ( autónomo), como propietario responde con todos sus bienes de las deudas de la empresa.
Sociedades
Anónima (S.A.). Capital formado por aportaciones en bienes o dinero de los socios. Mínimo 60101 euros, cada socio recibe acciones según su aportación.
Responsabilidad limitada al capital aportado.
Derecho a participar en beneficios , información, y voto en proporción a las acciones que posean.
Acciones fácilmente transmisibles por venta.
Sociedad Limitada (SL.)
Responsabilidad limitada por aportaciones que hagan.
Se llaman participaciones.
Diferencia principal con S.A. , participaciones están limitadas en su transmisión para hacer la empresa más familiar.
Sociedad Colectiva. Socios aportan capital y trabajo, responden ilimitada y solidariamente de las deudas.
Sociedad comanditaria
Colectivos, misma responsabilidad que la sociedad colectiva.
Comanditarios, responsabilidad se limita al capital aportado.
Sociedades de interés social:
Empresas que por sus características u objetivos gozan de ayudas y protección
Cooperativas .
Creadas para satisfacer intereses o necesidades de sus socios.
Aportan capital y trabajo, comparten riesgos y beneficios.
Sociedades Anónimas Laborales. (SAL)
Sociedades Anónimas en las que al menos el 51% del capital pertenece a sus trabajadores.
Crecimiento e internacionalización de empresas:
Economías de escala. Se obtienen al disminuir los costes medios a medida que crece la empresa y aumenta la cantidad de producción.
Las empresas se internacionalizan, cada vez en mercados más globales.
EM Empresas Multinacionales.
Formadas por una empresa matriz, con filiales que operan en diversas partes del mundo y comparten los mismos objetivos. La matriz es la originaria del Estado donde inició su actividad y donde radica la gestión de la compañía
Ventajas e inconvenientes de las EM
Buscan países donde obtengan ventajas. Salarios bajos, materias primas abundantes y baratas etc.
Ventajas.
Favorece el desarrollo de economías emergentes.
Dan trabajo, aportan tecnología.
Problemas.
Los países receptores suelen ser poco exigentes en materia de convenios laborales o medioambientales con ellas para no perder la inversión.
Responsabilidad social empresas:
Costes sociales, deterioro medioambiental, abusos laborales, etc.
Beneficios sociales, investigación, colaboración con causas solidarias, etc.
Ámbitos de responsabilidad social:
Respeto al medio ambiente ( reciclado, ahorro energético)
Compromiso con la sociedad. ( Evitar despidos y deslocalización).
Clima de confianza entre los trabajadores ( buenas condiciones laborales, de salud, seguridad laboral, formación, cooperación con sindicatos)
Credibilidad ante clientes y consumidores, respeto a sus derechos, calidad, precios razonables, garantías post venta, etc.
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